Na emeryturę przed 60-tką? Resort pracy ma nowy pomysł

Emerytura może być dostępna wcześniej niż po osiągnięciu ustawowego wieku emerytalnego. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt, który zakłada wprowadzenie tzw. emerytury stażowej. Zgodnie z propozycją prawo do świadczenia byłoby związane z odpowiednio długim okresem składkowym, a nie z osiągnięciem określonego wieku.

Emerytura stażowa byłaby dobrowolna

Nowe rozwiązanie nie oznaczałoby automatycznego zakończenia pracy po osiągnięciu wymaganego stażu. Emerytura stażowa miałaby być prawem, z którego ubezpieczony mógłby skorzystać, ale nie obowiązkiem. Ostateczna decyzja należałaby do pracownika, który mógłby uwzględnić m.in. swoją sytuację zdrowotną, rodzinną i finansową.

– Projektowane rozwiązanie pozwala pracownikom z wieloletnim stażem na podjęcie samodzielnie decyzji, uwzględniającej ich sytuację osobistą, zdrowotną, rodzinną, dochodową, majątkową i społeczną, czy kontynuować zatrudnienie, czy zdecydować się na przejście na emeryturę stażową – czytamy w dokumencie.

Proponowane przepisy obejmują nie tylko osoby objęte powszechnym systemem emerytalnym. Regulacja ma dotyczyć również ubezpieczonych w rolniczym systemie ubezpieczeń społecznych.

Jak będzie liczona emerytura stażowa?

Samo osiągnięcie wymaganego stażu nie oznaczałoby przyznania wszystkim takiej samej kwoty. Zgodnie z projektem wysokość emerytury stażowej ma być zasadniczo obliczana na zasadach obowiązujących w powszechnym systemie emerytalnym. Przy wyliczeniu znaczenie będą miały środki zgromadzone przez ubezpieczonego.

Pod uwagę mają być brane:

• zwaloryzowane składki zapisane na koncie ubezpieczonego,
• kapitał początkowy,
• środki zgromadzone na subkoncie.

Projekt zakłada również, że prawo do emerytury stażowej będzie uzależnione od wysokości wyliczonego świadczenia. Ma ono nie być niższe od kwoty najniższej emerytury określonej w ustawie o emeryturach i rentach z Funduszu Ubezpieczeń Społecznych.

Kobiety 38 lat, mężczyźni 43 lata

W praktyce proponowane przepisy mogą oznaczać możliwość zakończenia pracy przed 60. rokiem życia przez część kobiet. Przykładowo osoba, która rozpoczęła aktywność zawodową w wieku 18 lat i nie miała przerw w okresach składkowych, mogłaby osiągnąć wymagane 38 lat stażu w wieku 56 lat. W przypadku mężczyzny taki sam ciąg pracy pozwoliłby osiągnąć 43 lata okresów składkowych w wieku 61 lat.

Na razie jest to jednak rozwiązanie na etapie projektu. W ostatnim czasie pojawiały się także inne propozycje dotyczące emerytur stażowych, w tym pomysł zakładający jednakowy staż dla kobiet i mężczyzn. O tym, jaki będzie tego legislacyjny efekt, przekonamy się niebawem.